Contrat de travail
Informations générales et contacts Contrat de travail
Qu’est ce qu’un contrat de travail ?
Le contrat de travail en France est un contrat servant à établir officiellement un engagement entre un employeur et un employé moyennant une rémunération déterminée par les termes du contrat, en accord entre l’employeur et l’employé.
Le système officiel de contrat de travail existe depuis le 19ème siècle, en France il existe deux principaux types de contrat de travail.
On peut trouver dans un premier temps le Contrat de travail à Durée Déterminée, le CDD qui est un contrat établit avec une durée d’engagement à l’emploi déterminée dès le départ entre l’employeur et l’employé.
On trouvera ensuite le Contrat de travail à Durée Indéterminée qui est un contrat signé sans durée fixe qui restera actif si aucune modification ne lui est apportée avec l’accord des deux partis.
Le CDI peut seulement prendre fin suite à une démission de la part de l’employé, suite à un licenciement de l’employé par l’employeur, ou avec une rupture conventionnelle dans laquelle les deux partis sont d’accord pour mettre fin au contrat de travail.
Termes et conditions du contrat de travail
Le contrat de travail dans tous les cas doit être obligatoirement établi sous forme écrite selon la législation européenne. Si un contrat écris n’a pas été établi, le premier bulletin de salaire peut faire office de contrat de travail, mais sans conditions écrites, les conditions d’emploi sont automatiquement déterminées selon la norme légale française.
Le contrat de travail doit mentionner les informations personnelles du salarié, ainsi que celle de l’employeur, y figureront donc le nom et prénom des deux partis, ainsi que des informations indispensables à leur identité.
Figurent ensuite sur le contrat de travail les informations concernant l’entreprise et le lieu de travail de l’employé, puis vous trouverez les qualifications et le poste précis occupé par l’employé.
Le contrat de travail devra ensuite afficher les dates précises du début du contrat et de fin du contrat s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée. Il comprendra également les informations relatives aux congés et aux conditions de préavis pour l’employé.
Un autre point important indispensable au contrat est le montant du salaire versé à l’employé et la periode précise de rémiunération, ainsi que les heures correspondantes au travail de l’employé.
Obtenez ou rédiger un contrat de travail
Si vous êtes employeur vous pourrez rédiger votre propre contrat, il vous faudra faire attention à ce que tous les termes légaux et obligatoires figurent sur le contrat que vous signerez avec votre employé. Vous pourrez également obtenir des modèles de contrat de travail directement en ligne sur les pages web spécialisées.
Si vous êtes employés, vous pourrez signer un contrat de travail avec votre employeur, faites bien attention à lire attentivement le contrat de travail avant de donner votre accord et de le signer pour vous éviter de futurs soucis avec votre employeur et votre entreprise.
Si vous avez besoin de plus d’informations sur les contrats de travail, n’hésitez pas à contacter un service de renseignements spécialisé, directement en ligne ou par téléphone.
Services Contrat de travail
Contacter le service clientèle et le support technique Contrat de travail ?
Vous êtes client Contrat de travail ? Sachez que vous avez la possibilité de joindre le service client par téléphone. Les membres du standard téléphonique de cette entreprise se tiennent à la disposition de la clientèle : . En cas de problème, n’hésitez pas à avoir recours à ce support de communication afin d’obtenir de l’aide, des conseils et un accompagnement de qualité pour tenter de résoudre un éventuel problème qui serait survenu.
Comment parvenir à entrer en relation avec le support commercial Contrat de travail ?
Vous avez une demande à transmettre au service commercial de Contrat de travail ? Vous avez l’opportunité d’échanger directement avec un conseiller du service précédemment nommé par téléphone ! Pour ce faire, il vous suffit d’appeler le téléphone.
Communiquer avec Contrat de travail et le support promotionnel
Pour obtenir encore plus de renseignements sur les offres du moment ou concernant une promotion limitée dans le temps, veuillez vous rapprocher du numéro de téléphone.
Entrer en contact avec Contrat de travail et son support informatif
Afin de vous proposer un service toujours plus qualitatif, si vous avez une question ou autres, veuillez joindre le support informatif. Un vendeur affilié pourra ainsi répondre à vos interrogations via le téléphone, aux horaires suivants : .
Déposer une revendication auprès de la société Contrat de travail
Vous rencontrez un souci avec l’entreprise Contrat de travail ? Vous pouvez signaler un incident rencontré, auprès du support en lien avec les réclamations. Vous pourrez ainsi espérer obtenir un geste commercial, un bon d’achat ou éventuellement un remboursement. Il est important de le signaler auprès du service concerné de la société Contrat de travail et ce, en quelques étapes.
Premièrement, contactez le service clientèle Contrat de travail par téléphone. Ensuite, veuillez soumettre un courrier (avec avis de réception) à l’adresse postale suivante : . Pour conclure, vous pouvez saisir le médiateur de l’entité sur son site , en précisant vos coordonnées.
Se rapprocher de la raison sociale de l’entité Contrat de travail en France
La raison sociale de la société Contrat de travail vous attend à cette adresse : . Vous allez pouvoir soumettre toutes vos questions et autres remarques dès que vous le souhaitez.
Utiliser le support téléphonique pour appeler Contrat de travail hors de France
Vous êtes en vacances à l’étranger, mais vous avez absolument besoin de contacter le service clients du groupe Contrat de travail ? Pour cela, composez le numéro de téléphone précédé de l’indicatif +33 et en supprimant le premier zéro.
Communiquer avec le support client via les médias sociaux
En plus des rubriques utiles à retrouver via le site officiel, contactez le service à la clientèle de l’entreprise Contrat de travail également sur les réseaux sociaux. En toute occasion, connectez-vous sur les réseaux sociaux.
0 Commentaires