Informations générales et contacts Contrat de travail
Qu’est ce qu’un contrat de travail ?
Le contrat de travail en France est un contrat servant à établir officiellement un engagement entre un employeur et un employé moyennant une rémunération déterminée par les termes du contrat, en accord entre l’employeur et l’employé.
Le système officiel de contrat de travail existe depuis le 19ème siècle, en France il existe deux principaux types de contrat de travail.
On peut trouver dans un premier temps le Contrat de travail à Durée Déterminée, le CDD qui est un contrat établit avec une durée d’engagement à l’emploi déterminée dès le départ entre l’employeur et l’employé.
On trouvera ensuite le Contrat de travail à Durée Indéterminée qui est un contrat signé sans durée fixe qui restera actif si aucune modification ne lui est apportée avec l’accord des deux partis.
Le CDI peut seulement prendre fin suite à une démission de la part de l’employé, suite à un licenciement de l’employé par l’employeur, ou avec une rupture conventionnelle dans laquelle les deux partis sont d’accord pour mettre fin au contrat de travail.
Termes et conditions du contrat de travail
Le contrat de travail dans tous les cas doit être obligatoirement établi sous forme écrite selon la législation européenne. Si un contrat écris n’a pas été établi, le premier bulletin de salaire peut faire office de contrat de travail, mais sans conditions écrites, les conditions d’emploi sont automatiquement déterminées selon la norme légale française.
Le contrat de travail doit mentionner les informations personnelles du salarié, ainsi que celle de l’employeur, y figureront donc le nom et prénom des deux partis, ainsi que des informations indispensables à leur identité.
Figurent ensuite sur le contrat de travail les informations concernant l’entreprise et le lieu de travail de l’employé, puis vous trouverez les qualifications et le poste précis occupé par l’employé.
Le contrat de travail devra ensuite afficher les dates précises du début du contrat et de fin du contrat s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée. Il comprendra également les informations relatives aux congés et aux conditions de préavis pour l’employé.
Un autre point important indispensable au contrat est le montant du salaire versé à l’employé et la periode précise de rémiunération, ainsi que les heures correspondantes au travail de l’employé.
Obtenez ou rédiger un contrat de travail
Si vous êtes employeur vous pourrez rédiger votre propre contrat, il vous faudra faire attention à ce que tous les termes légaux et obligatoires figurent sur le contrat que vous signerez avec votre employé. Vous pourrez également obtenir des modèles de contrat de travail directement en ligne sur les pages web spécialisées.
Si vous êtes employés, vous pourrez signer un contrat de travail avec votre employeur, faites bien attention à lire attentivement le contrat de travail avant de donner votre accord et de le signer pour vous éviter de futurs soucis avec votre employeur et votre entreprise.
Si vous avez besoin de plus d’informations sur les contrats de travail, n’hésitez pas à contacter un service de renseignements spécialisé, directement en ligne ou par téléphone.
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Vous n’êtes pas satisfait des services que vous avez reçu de la part de l’enseigne ? Vous êtes en droit de faire remonter cette information pour que la situation que vous êtes en train de vivre personnellement ne se reproduise plus à l’avenir. C’est grâce aux remarques, aux suggestions, aux critiques et aux réclamations qu’une entreprise peut s’améliorer et proposer un service relation client de plus en plus qualitatif.
Dans un premier temps, nous vous conseillons d’appeler le service clients par téléphone afin de lui faire part de votre intention de déposer une réclamation. Ensuite, si aucune solution n’est trouvée pour contenter les deux parties, vous devrez envoyer un courrier écrit à l’adresse postale ci-après : .
Vous êtes toujours dans une impasse après cette lettre ? Il est temps de faire appel au médiateur de la société pour que ce dernier puisse trancher et satisfaire les deux parties. Pour le saisir, rendez-vous sur le site internet pour retrouver ses coordonnées complètes.
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