SAV téléphone Service de démission

Horaires d'ouverture du service client Service de démission

Informations générales et contacts Service de démission

La démission en France

La démission est un acte de cession d’activité selon un contrat de travail à durée indéterminée à la demande de l’employé. La démission est toujours un acte à l’initiative du salarié, elle peut correspondre à un nombre de situation car la démission n’a pas de définition précise encadrée par la loi.

Un salarié présentant sa démission n’aura pas droit aux indemnités de chômage, ainsi qu’à d’autres avantages qui pourraient être présentés s’il choisit plutôt une rupture conventionnelle.

En France tout salarié ayant signé un contrat de travail à durée indéterminée est en droit de demander une démission à son employeur, la démission mettra fin à toutes les obligations établies par contrat entre l’employé et l’employeur de manière immédiate et permanente. Les conditions de démission sont peu spécifiques, il suffira à l’employer de faire une demande de démission claire et non équivoque auprès de son employeur à l’oral ou par écrit.

Connaitre les spécificités de l’acte de démission

Un salarié est libre de démissionner lorsqu’il se trouve sous un contrat de travail à durée indéterminée, mais le salarié doit faire attention aux clauses de son contrat car certains aspects peuvent parfois lui imposer un dédommagement de son employeur. Par exemple, un employé ayant suivi une formation au frais de son employeur pourra se voir exigé un remboursement de la formation dans certains cas. Ce cas est cependant très rare et comporte un nombre de conditions déterminées par la loi du travail.

La démission n’a pas obligation d’être présentée sous forme formelle, elle peut être écrite ou verbale, cependant il est conseillé au salarié de faire sa demande par écrit pour qu’il ne puisse exister aucun doute sur sa démission et les conditions de sa démission.

La démission est un acte entièrement à l’initiative d’un salarié, elle ne peut être un acte incité par l’employeur ou par les conditions de travail, la démission est un acte réfléchit et permanent, elle ne peut donc pas être effective en cas de rétractation de l’employé, il s’agit d’une décision sans équivoque.

En fin de compte la démission d’un employé est toujours déterminée par le juge qui s’occupera du cas, le juge prendra en compte les signes indicateurs de la volonté de démissionner de l’employé, ainsi des démonstrations telles qu’un abandon de poste prolongé, le refus de reprendre le travail ou les absences injustifiées seront un signe valide de volonté de démission.

Obtenir des informations par téléphone sur la démission

SI vous avez besoin de renseignements spécifiques sur les processus de démissions selon la loi française, vous pourrez faire appel à nos services de renseignements par téléphone, nos conseillers sauront vous renseigner simplement par téléphone et vous diriger vers l’organisme le plus indiqué si nécessaire.

Si vous souhaitez connaitre des détails sur les conditions de démission dans votre situation spécifique et vous renseigner au mieux pour préparer votre démission, notre service vous propose des renseignements directs ou une mise en relation avec un service adapté qui saura vous donner des conseils personnalisés et vous accompagner dans votre démarche.

Services Service de démission